Trajnostni razvoj

Izbira trajnostnega razvoja v Kliniki za obvladovanje stresa pomeni podporo vaši osebni rasti ali rasti vaše organizacije na način, ki ustvarja ravnovesje, krepi odpornost in zagotavlja dolgoročen uspeh. Skupaj oblikujemo prihodnost, ki je odgovorna, ustvarjalna in osredotočena na pozitivne spremembe.

Za podjetja

Organizacije, ki se odločijo za trajnostni razvoj, pridobijo voditelje, ki delujejo vključujoče, etično in dolgoročno. Zaposleni so bolj angažirani, inovativni in prilagodljivi. Kultura, ki spodbuja sodelovanje, kreativnost in trajnostne inovacije, prinaša organizacijam konkurenčno prednost, temelječo na dolgoročni stabilnosti in odgovornosti. S trajnostnim vodenjem pomagamo podjetjem graditi odpornost, prepoznavati priložnosti v spremembah in soustvarjati rešitve za kompleksne izzive v poslovnem svetu.

Za posameznike

Trajnostni razvoj posameznikom omogoča prepoznavanje in udejanjanje svojih talentov ter izboljšanje odpornosti na stres. S spodbujanjem razvoja fleksibilnega mindseta, ki spodbuja rast in kreativnost, si posamezniki oblikujejo življenjski slog, ki je usklajen z njihovimi vrednotami. To omogoča večjo izpolnjenost in dolgoročni uspeh v osebnem in profesionalnem življenju. Naše programe prilagajamo tistim, ki želijo doseči ravnovesje, povečati svojo odpornost na stres ter rasti kot posamezniki in liderji.

Prednosti trajnostnega razvoja za podjetje

Povečana angažiranost zaposlenih in izboljšanje timske dinamike
Razvijanje liderjev, ki so sposobni preudarno in etično voditi organizacijo
Spodbujanje inovativnosti in kreativnosti, ki omogočata stalne izboljšave in konkurenčno prednost
Krepitev odpornosti organizacije na spremembe in negotovost v poslovnem okolju
Izboljšanje organizacijske kulture z integracijo vrednot, ki prinašajo kontinuirane rezultate.

Področja, kjer trajnostni razvoj lahko pomaga podjetjem

Razvijanje vodstvenih veščin za etično in dolgoročno vodenje
Spodbujanje inovacij in izboljšanje poslovnih modelov
Pomoč pri preoblikovanju poslovnih procesov v cilju optimizacije stroškov dela
Izboljšanje kulture sodelovanja, ki pripomore k dolgoročni stabilnosti
Povečanje angažiranosti in zadovoljstva zaposlenih skozi ustvarjanje ravnovesja med osebnimi in profesionalnimi cilji.

Kako trajnostni razvoj vpliva na obvladovanje stresa?

Povečuje odpornost na stres skozi razvoj fleksibilnega mindseta in sposobnost obvladovanja sprememb
Pomaga posameznikom pri iskanju ravnovesja med delom in življenjem, kar zmanjša stres in povečuje zadovoljstvo
Spodbuja zavedanje o pomenu etičnega odločanja, kar zmanjšuje notranje konflikte in napetosti
Razvija čustveno inteligenco, ki omogoča boljše obvladovanje stresnih situacij.

Področja, kjer trajnostni razvoj lahko pomaga posameznikom

Razvijanje fleksibilnega mindseta, ki spodbuja osebno in profesionalno rast
Oblikovanje življenjskega sloga, ki je usklajen z njihovimi vrednotami
Povečanje kreativnosti in inovativnosti, ki omogočata osebni razvoj in zadovoljstvo
Krepitev odpornosti na stres in izboljšanje sposobnosti obvladovanja izzivov
Spodbujanje samospoznanja in razvoja osebnih potencialov.

Zakaj izbrati trajnostni razvoj v Kliniki za obvladovanje stresa?

Nudimo celosten pristop, ki združuje trajnostno vodenje, fleksibilen mindset, kreativnost in inovacijsko sposobnost
Naš pristop je osredotočen na dolgoročni razvoj, ki pripomore k večji izpolnjenosti in uspehu
Imamo izkušnje z delom z organizacijami in posamezniki, ki želijo doseči trajnostno rast in izboljšati svojo odpornost na stres
Naši programi so prilagojeni potrebam posameznikov in organizacij, da dosežejo svoje trajnostne cilje in se soočijo z izzivi prihodnosti
Naš pristop je etičen, vključujoč in usmerjen v dolgoročne koristi za vse udeležence.

Kako programi potekajo?

Programi trajnostnega razvoja so fleksibilni in prilagodljivi, kar pomeni, da se prilagodijo specifičnim potrebam organizacij in posameznikov
Seje lahko potekajo individualno ali v skupinah, odvisno od vaših ciljev in želja
Sodelujemo z voditelji podjetij in timi, da skupaj oblikujemo cilje, ki so skladni z njihovimi strateškimi načrti
Na voljo so delavnice, coaching seje in izobraževalni programi, ki vključujejo konkretne veščine, orodja in tehnike za vsakodnevno uporabo.

Kako se meri napredek?

Za merjenje napredka uporabljamo različne indikatorje, kot so samoporočanje udeležencev, vprašalniki za oceno napredka in analize organizacijskih kazalcev uspešnosti
Poleg tega se pri vsakem sodelovanju oblikuje osebni načrt napredka, ki omogoča spremljanje doseženih ciljev in prilagoditve programa, če so potrebne.

Naročite se na prvi posvet

Potrditev termina vam bomo poslali v roku 24h.

Ali nas pokličite na telefon 069 693 693

“

As a professional coach living in US, I’ve seen many hardworking and talented individuals experience burnout in companies that don’t provide enough support. Sadly, these individuals are often overlooked or replaced when they struggle, leading to significant personal and organizational costs.

Željka with her work in M CLINIC provides the solutions these companies need. Her compassionate, proactive approach addresses the root causes of mental health issues while fostering cultures that truly value their people. She helps organizations realize that investing in mental health and workplace wellness isn’t just ethical—it’s essential for retaining great talent and achieving long-term success.

Željka’s deep understanding of these challenges, combined with her lived experience and professional expertise, makes her a rare and invaluable resource. I give her my highest recommendation her work is urgently needed.

Bobby ManardFounder, Insideout.coach