“Agile Wellbeing” – Agilnost za dobro počutje na delovnem mestu

Organizacije vse bolj prepoznavajo pomembnost ustvarjanja okolja, ki podpira celovito dobro počutje zaposlenih. Eden od pristopov, ki je pridobil velik pomen, je integracija agilnih praks dobrega počutja, znana kot ‘agile wellbeing’. Integracija ‘agile wellbeing’ praks tako postaja ključnega pomena, saj spodbuja zavzetost, izboljšuje sodelovanje in komunikacijo ter krepi prilagodljivost in odpornost zaposlenih. To ne le izboljša dobro počutje, ampak tudi povečuje produktivnost in uspešnost organizacij.

Na delavnici bomo podrobno raziskali koncept agile well-being in njegov vpliv na produktivnost, odnose ter odpornost zaposlenih. Udeleženci bodo prejeli orodja in vpogled za oblikovanje timskega okolja, ki temelji na zavzetosti, psihološki varnosti in osebni agilnosti.

• Predstavitev agile well-beinga
• Pomen in koncept: Agile well-being vključuje prilagodljive pristope k dobremu počutju zaposlenih z usklajevanjem agilnih praks in organizacijskih procesov.
• Vpliv na tim in organizacijo: Uvedba teh praks vodi do boljše komunikacije, povečane zavzetosti in dolgoročne rasti       

• Ključne veščine za uspešno izvajanje agile well-being
• Samovodenje: Razvoj osebne odgovornosti, čustvene inteligence in sposobnosti samorefleksije.
• Osebna agilnost: Prilagoditev spremembam z osredotočenostjo na odpornost, namen in odprtost.
• Emocionalna agilnost: Prepoznavanje in sprejemanje lastnih misli ter čustev, kar zmanjšuje stres in spodbuja inovativnost. 

• Psihološka varnost kot temelj
• V delovnem okolju, ki zagotavlja psihološko varnost, zaposleni lažje priznavajo napake, postavljajo vprašanja in predlagajo nove ideje. To spodbuja kulturo nenehnega učenja in eksperimentiranja.